A tudományos kutatás elmélete és módszertana az emberközpontú menedzsment bevezetésének lehetőségeiről a szervezetek HR menedzsment stratégiájába
DOI:
https://doi.org/10.58423/2786-6742/2025-8-116-128Kulcsszavak:
emberközpontú, emberközpontú menedzsment, tudományos kutatási módszertan, HR-menedzsment, személyzeti menedzsment, stratégia, stratégiai menedzsmentAbsztrakt
A gazdasági fejlődés agresszívan kapitalista modellje, amelyben a gazdasági egységek elsődleges célja a profittermelés volt mindenáron, hosszú távon hatástalannak bizonyult, amint azt a környezeti mutatók és egyes esetekben a globális társadalmi mutatók is bizonyítják. A globális fejlődés központi prioritásává kell válnia a humán tőke megőrzésének egy olyan környezetben, amelyet a mai világban bőségesen jelenlévő bizonytalanság és kockázatok jellemeznek. A modern vállalatok rendelkezésére álló munkaerő minőségének fenntartására és fejlesztésére szolgáló lehetséges eszköz az emberközpontú menedzsment. A tanulmány célja, hogy elméleti és módszertani alátámasztást nyújtson az emberközpontú menedzsmentnek a szervezetek HR-menedzsment stratégiáiba való beépítésére vonatkozó javaslatok elméleti és módszertani megalapozására.
A tanulmány az emberközpontúság fogalmát vizsgálja, mint olyan kortárs humanista paradigmát, amely a gazdasági, társadalmi és kulturális átalakulások közepette alakítja a személyzeti menedzsment megközelítését. Háromlépcsős modellt javasol az emberközpontúságnak a vezetési folyamatokba való integrálására, amely az alkalmazottak alapvető szükségleteinek kielégítésétől a stratégiai tervezésbe való teljes körű bevonásukig terjed. A kutatás a fiatalok gazdasági elvárásait vizsgálja az ukrajnai háború befejezése után, valamint a fiatalok gazdasági jövőjükkel kapcsolatos stratégiai elképzeléseit (különösen a foglalkoztatással összefüggésben). A cikk kiemeli az állami és magánszektorbeli támogatás fontosságát a képzett tehetségállomány fejlesztését, a koherens kommunikációs mechanizmusok kialakítását, az innováció ösztönzését és a munkavállalók munka- és magánéletének összehangolását elősegítő kedvező feltételek megteremtését célzó folyamatok számára.
Az eredmények azt mutatják, hogy az emberközpontú megközelítés a HR-menedzsmentben elősegítheti a magas szintű motivációval, lojalitással és szakmai hatékonysággal jellemezhető munkaerőt, amely kritikus összetevője a pozitív szervezeti imázs kialakításának a munkaerőpiacon.
Hivatkozások
Конбере Дж., Георгіаді А. Чому SEAM ‒ модель менеджменту майбутнього? URL: https://lvbs.com.ua/news/chomu-seam-model-menedzhmentu-majbutnogo-dzhon-konbere-ta-alla-georgiadi/ (дата звернення: 24 грудня 2024).
Кремень В.Г. Філософія людиноцентризму в системі сучасних цінностей. Вісник Національної академії педагогічних наук України. 2023. №1. С. 1–10. DOI: https://doi.org/10.37472/v.naes.2023.5126
Iльченко A., Пивовар B. Людиноцентризм і гуманізм як характерні риси педагогічної спадщини В.О. Сухомлинського. Науковий збірник «Актуальні питання гуманітарних наук: міжвузівський збірник наукових праць молодих вчених Дрогобицького державного педагогічного університету імені Івана Франка». 2019. Том 2, №23. С. 101-105. DOI: https://doi.org/10.24919/2308-4863.2/23.166292
Гладка О.В. Передумови реалізації адміністративно-правової доктрини людиноцентризму. Lex Portus. 2017. №1. С. 64–73.
Дмитренко Г.А., Головач Н.В. Людиноцентрична сутність економічного розвитку. Економіка та суспільство. 2021. №29. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-29-8 (дата звернення: 24 грудня 2024). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-29-8
Ткачук Л., Ткачук М. Гуманізація управління закладом освіти в умовах модернізації національної системи освіти України з позицій людиноцентристського підходу. Психолого-педагогічні проблеми сучасної школи. 2022. Вип. 2. С. 42-48.
Рябенко Є. М. Принцип людиноцентризму в управлінні вищою освітою: мотиваційні аспекти професійної діяльності викладача як суб’єкта освітнього процесу. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2014. Вип. 56. С. 33-42.
Hector O., Cameron R. Human-Centric Management: Nurturing Talent, Building Culture, and Driving Organizational Success. International Journal of Science and Society. 2023. Vol. 5. P. 511-525.
Hodges J. People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation. KoganPage. 2024. URL: https://durham-repository.worktribe.com/output/2190020 (дата звернення: 24 грудня 2024).
Holden R. Towards People-Centred Organizational Development. International Journal of HRD Practice, Policy and Research. 2018. Vol. 3, no. 1. P. 95-97.
Nold H. Dynamic Capabilities for People-Centric Management in Turbulent Times. IntechOpen. 2019. URL: https://doi.org/10.5772/intechopen.75667 (дата звернення: 26 грудня 2024).
Pacheco D.A. de J., Iwaszczenko B. Unravelling human-centric tensions towards Industry 5.0: Literature review, resolution strategies and research agenda. Digital Business. 2024. Vol. 4, issue 2. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666954424000188?via%3Dihub (дата звернення: 26 грудня 2024).
References
Konbere J., Heorhiadi A. Chomu SEAM ‒ model menedzhmentu maibutnoho? URL: https://lvbs.com.ua/news/chomu-seam-model-menedzhmentu-majbutnogo-dzhon-konbere-ta-alla-georgiadi/ (accessed on: December 24, 2024). [Why SEAM is the Management Model of the Future] [in Ukrainian].
Kremen V.H. Filosofiia liudynotsentryzmu v systemi suchasnykh tsinnostei. Visnyk Natsionalnoi akademii pedahohichnykh nauk Ukrainy. 2023. №1. P. 1–10. [The Philosophy of Human-Centeredness in the System of Modern Values] [in Ukrainian].
Ilchenko A., Pyvovar B. Lyudynotsentryzm i humanizm yak kharakterni rysy pedahohichnoyi spadshchyny V.O. Sukhomlynskoho. Naukovyy zbirnyk «Aktualni pytannya humanitarnykh nauk: mizhvuzivskyy zbirnyk naukovykh prats molodykh vchenykh Drohobytskoho derzhavnoho pedahohichnoho universytetu imeni Ivana Franka». 2019. Tom 2, №23. P. 101-105. [Human-Centeredness and Humanism as Distinctive Features of V.O. Sukhomlynsky's Pedagogical Legacy] [in Ukrainian].
Hladka O.V. Peredumovy realizatsii administratyvno-pravovoi doktryny liudynotsentryzmu. Lex Portus. 2017. №1. S. 64–73. [Prerequisites for the Implementation of the Administrative and Legal Doctrine of Human-Centeredness] [in Ukrainian].
Dmytrenko H.A., Holovach N.V. Liudynotsentrychna sutnist ekonomichnoho rozvytku. Ekonomika ta suspilstvo. 2021. №26. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-29-8 (accessed on: December 24, 2024). [The Human-Centered Essence of Economic Development] [in Ukrainian].
Tkachuk L., Tkachuk M. Humanizatsiia upravlinnia zakladom osvity v umovakh modernizatsii natsionalnoi systemy osvity Ukrainy z pozytsii liudynotsentrystskoho pidkhodu. Psykholoho-pedahohichni problemy suchasnoi shkoly. 2022. Vyp. 2. S. 42–48. [Humanization of Educational Institution Management in the Context of Modernizing Ukraine's National Education System from a Human-Centered Approach] [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.31499/2706-6258.2(8).2022.268051
Riabenko Ye.M. Pryntsyp liudynotsentryzmu v upravlinni vyshchoiu osvitoiu: motyvatsiini aspekty profesiinoi diialnosti vykladacha yak subiekta osvitnoho protsesu. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. 2014. Vyp. 56. S. 33–42. [The Principle of Human-Centeredness in Higher Education Management: Motivational Aspects of Teacher Professional Activity as a Subject of the Educational Process] [in Ukrainian].
Hector O., Cameron R. Human-Centric Management: Nurturing Talent, Building Culture, and Driving Organizational Success. International Journal of Science and Society. 2023. Vol. 5. P. 511-525. DOI: https://doi.org/10.54783/ijsoc.v5i4.809
Hodges J. People-Centric Organizational Change: Engaging Employees with Business Transformation. KoganPage. 2024. URL: https://durham-repository.worktribe.com/output/2190020 (accessed on: December 24, 2024).
Holden R. Towards People-Centred Organizational Development. International Journal of HRD Practice, Policy and Research. 2018. Vol. 3, no. 1. P. 95-97. DOI: https://doi.org/10.22324/ijhrdppr.3.108
Nold H. Dynamic Capabilities for People-Centric Management in Turbulent Times. IntechOpen. 2019. URL: https://doi.org/10.5772/intechopen.75667 (accessed on: December 24, 2024). DOI: https://doi.org/10.5772/intechopen.75667
Pacheco D.A. de J., Iwaszczenko B. Unravelling human-centric tensions towards Industry 5.0: Literature review, resolution strategies and research agenda. Digital Business. 2024. Vol. 4, issue 2. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666954424000188?via%3Dihub (accessed on: December 26, 2024). DOI: https://doi.org/10.1016/j.digbus.2024.100090
##submission.downloads##
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2025 Nataliia Zachosova
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
A szerzők fenntartják a szerzői jogokat, és jogot adnak a folyóiratnak a cikk első közzétételére, amely egyidejűleg engedélyezett a Creative Commons CC BY-NC licence alapján.
