Бібліометричний картографічний аналіз компетенцій, адаптованих до промисловості 4.0 та 5.0 на основі літератури про великі дані: наслідки для кар’єрної орієнтації

Анотація

Це дослідження визнає наявність компетентнісної основи в кар’єрних орієнтаціях як аспірантів, так і фахівців. Кар'єрні орієнтації випускників і спеціалістів, що охоплюють їхні інтереси та цілі, сильно залежать від їхніх компетенцій. Компетентність є важливою основою для вибору кар’єри та узгоджується з конкурентною перевагою фірми, яка ґрунтується на компетентності (наприклад, основна компетенція та динамічні можливості). По суті, компетентність також є структурою «орієнтації на кар’єру», яка забезпечує унікальні функції особи чи організації, демонструючи властивості VRINO диференціації (наприклад, цінність, рідкість, неповторність, незамінність та організованість). Випускники та професіонали розвивають компетенції «знати, чому» (що стосуються кар’єрної мотивації, особистого значення та ідентифікації), компетенції «ноу-хау» (функціональні сильні сторони, які сприяють репертуару загальних можливостей фірми) та компетенції «знати кого», включаючи здатність до спілкування. Концепція компетентності в професійній орієнтації часто ігнорується, і лише деякі вибрані глибоко розуміють, як компетенції повинні бути інтегровані з іншими аспектами кар’єрної орієнтації. У цьому дослідженні розглядаються типологічні характеристики професійної орієнтації та її опори, звертаючись до потреби в більшій кількості знань у поточній літературі. Індустрія 4.0 і 5.0 є прикладом компетенцій, якими повинні володіти випускники та професіонали. Ці індустрії та суспільства використовують інтелектуальну кіберфізичну взаємодію, щоб впливати на різні аспекти, такі як спосіб життя, розробка продуктів, управління процесами та розвиток галузі. У цьому дослідженні використовується метод бібліометричного аналізу в рамках обмежень наукових статей. Він використовує бази даних Sciencedirect.com і зосереджується на ключових словах «Індустрія 4.0 і Індустрія 5.0» для визначення кластерів компетенцій, по суті тематичний аналіз взаємозв’язків кластера тем, які пояснюють профіль компетенцій для Індустрії 4.0 і Індустрії 5.0. За допомогою бібліометричного методу визначено шість профілів компетенції: (1) ключовий кластер драйверів, представлений кіберфізичною системою, (2) інтелектуальна інфраструктура та інтелектуальна фабрика, (3) інтелектуальна система та стійкість, (4) цілі сталого розвитку, (5) управління ланцюгом поставок, зацікавлені сторони, стійка економіка, аналітика великих даних і цифрові технології, а також (6) інтелектуальний бізнес. Запропоновано три типологічні виміри кар’єрної орієнтації: інструментальність (континуум самоорганізації), цінність (континуум стабільності та гнучкості) і накладання компетенцій, що включає основну компетенцію в сегменті стабільності та динамічну здатність у сегменті гнучкості. У контексті I4 та I5 пропонується, щоб випускники та професіонали розвивали глобальне мислення та технологічну компетентність для підтримки компетентних у глобальному плані організацій та їхнього бізнесу.