Деякі аспекти недобросовісної конкуренції за робочі місця

Анотація

Тема недобросовісної конкуренції за посади є важливою, але недостатньо дослідженою проблемою в сферах управлінської та ділової етики. Це дослідження має на меті пролити світло на цю проблему шляхом вивчення трьох основних тем, пов’язаних з неетичною боротьбою за робочі місця. Перша тема стосується бар’єрів, які перешкоджають ефективному запобіганню неетичній поведінці на робочому місці. Дослідження має на меті надійно визначити ці перешкоди та дослідити конкретні причини, які перешкоджають зусиллям по приборканню такої поведінки. Друга тема досліджує складний зв’язок між етичними кодексами та неетичною конкуренцією за посади. Не всі етичні кодекси є ефективними; деякі можуть ненавмисно підтримувати поведінку, яка дозволяє менеджерам зловживати своєю владою, щоб усунути потенційних суперників. Це явище, відоме як «прихований босинг», пов’язане з використанням керівниками обов’язкових, але етично сумнівних моделей поведінки в поєднанні з санкціями як інструментів для збереження контролю та придушення конкуренції. Дослідження підкреслює потребу в етичних кодексах, які чітко вказують на механізми відбору на керівні посади, включаючи застосування санкцій за порушення цих кодексів. Третя тема зосереджена на виявленні особистісних рис осіб, схильних використовувати нечесні засоби для підйому по службових сходах. Досліджуються такі риси, як егоїзм, первинний і вторинний нарцисизм, схильність до маніпулятивної поведінки. Дослідження заглиблюється в психологічне підґрунтя цих рис, підкреслюючи, що егоцентричні особистості та люди з нарцисичним розладом особистості з більшою ймовірністю вступають у неетичну конкуренцію. Результати цього дослідження мають значний вплив на організаційну культуру та практику управління. Виявляючи бар’єри для етичної поведінки та риси особистості, пов’язані з неетичною конкуренцією, дослідження пропонує практичні рекомендації щодо сприяння більш етичному робочому середовищу. Вони включають розробку етичних кодексів, які є інтегрованими в політику організації, а також сприяння культурі підзвітності та етичної відповідальності.