Az állásokért folyó tisztességtelen verseny néhány vonatkozása

Absztrakt

A pozíciókért való tisztességtelen verseny témája a vezetés és az üzleti etika egyik fontos, de kevéssé vizsgált problémaköre. Ez a tanulmány erre a kérdésre kíván rávilágítani az etikátlan állásversennyel kapcsolatos három fő téma vizsgálatával. Az első téma az etikátlan munkahelyi magatartás hatékony megelőzésének akadályaira vonatkozik. A kutatás célja, hogy megbízhatóan azonosítsa ezeket az akadályokat, és megvizsgálja azokat a konkrét okokat, amelyek hátráltatják az ilyen magatartás visszaszorítására irányuló erőfeszítéseket. A második téma az etikai kódexek és az etikátlan állásverseny közötti összetett kapcsolatot tárja fel. Nem minden etikai kódex hatékony; egyesek akaratlanul is támogathatnak olyan magatartásokat, amelyek lehetővé teszik a menedzserek számára, hogy visszaéljenek hatalmukkal a potenciális riválisok kiiktatására. Ez a „titkolt főnökségként” ismert jelenség azt jelenti, hogy a vezetők kötelező, de etikailag kétes viselkedési minták és szankciók kombinációját alkalmazzák az ellenőrzés fenntartása és a verseny elfojtása érdekében. A tanulmány hangsúlyozza az olyan etikai kódexek szükségességét, amelyek egyértelműen jelzik a vezetői pozíciók kiválasztásának mechanizmusait, beleértve a szankciók alkalmazását e kódexek megsértése esetén. A harmadik téma azon személyek személyes tulajdonságainak azonosítását célozza, akik tisztességtelen módon igyekeznek felmászni a hivatalos ranglétrán. A cikk olyan jellemzőket vizsgál, mint az önzés, az elsődleges és másodlagos nárcizmus, valamint a manipulatív viselkedésre való hajlam. A tanulmány e tulajdonságok pszichológiai hátterét vizsgálják, rávilágítva arra, hogy az énközpontú egyének és a nárcisztikus személyiségzavarban szenvedők hajlamosabbak az etikátlan versengésre. A kutatás eredményei jelentős hatással vannak a szervezeti kultúrára és a vezetési gyakorlatra. Az etikus viselkedés akadályait és az etikátlan versengéshez kapcsolódó személyiségjegyek azonosításával a tanulmány gyakorlati ajánlásokat kínál az etikusabb munkakörnyezet előmozdításához. Ezek közé tartozik a szervezeti politikákba integrált etikai kódexek kidolgozása, valamint az elszámoltathatóság és az etikai felelősségvállalás kultúrájának előmozdítása.