Fiatal szakemberek kiválasztásának modellezése mesterséges intelligencia segítségével

Absztrakt

A közösségi hálózatok fejlődése, a távmunka népszerűsítése és a globalizáció megteremti az alapot az HR-menedzsment átalakulásához. A meglévő toborzási technológiák megvalósításának hatékonyságának és minőségének növelése azok digitalizálásával érhető el: integrált mobilalkalmazások alkalmazása és a HR-folyamatok automatizálása, digitális integráció alkalmazása felhőszolgáltatásokkal, prediktív humánelemzés, kiterjesztett valóság (AR), virtuális valóság (VR), ill. mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása. Problémát jelent azonban a fiatal szakemberek foglalkoztatása, amely a tapasztalat hiányából, a versenyből és az oktatási programok heterogenitásából áll. Ez megnehezíti a munkáltatók számára az ilyen jelöltek értékelését és felvételét. A fiatal szakemberek vonzása számos okból fontos a vállalatok számára, beleértve a leendő szakemberek képzését és a tudományos forrásokhoz való hozzáférést. A cikk feltárja a fiatal szakemberek kiválasztásának intellektuális alapú módszereinek alkalmazási lehetőségeit, amelyek a rutinfeladatok automatizálásából, a jelöltkiválasztás felgyorsításából és a jelöltség objektivitásának értékeléséből állnak. Az elvégzett kutatás során a következő gépi tanulási módszereket alkalmaztunk a fiatal szakemberek felvételének előrejelzésére: logisztikus regresszió; lineáris regresszió; döntési fák; véletlenszerű erdő; XGBoost. Az R programozási nyelvet használtuk az adatelemzéshez, a Python programozási nyelvet, a scikit-learn és XGBoost könyvtárakat pedig a gépi tanulási modellek betanítására és tesztelésére. A modellek felépítése során a tanulmány figyelembe vette a fiatal szakemberek sikerességi arányát és a javadalmazás szintjét. A kutatás eredményei felhasználhatók a munkaerő-toborzás és a fiatal szakemberek vállalkozásokba, szervezetekbe történő toborzási folyamatának optimalizálására. A mesterséges intelligencia segíthet automatizálni a jelöltek kiválasztását, elemezheti képességeiket, valamint jobban megfelelni a munkakörök igényeinek. A kutatás segíthet a fiatal szakembereknek abban, hogy jobban megértsék a munkaerő-piaci igényeket, értékes tanácsokat kapjanak, és megértsék, hogyan készüljenek fel és növeljék versenyképességüket az álláskeresés során.